Ngày 9: Để người khác thấy họ quan trọng

⏱️ Bắt đầu trong 30 giây

Chọn 1 người trong nhóm và làm ngay 3 bước này:

1. Gọi tên + nêu 1 điểm mạnh cụ thể của họ (ví dụ: “Khả năng chốt số liệu rất chắc”).
2. Hỏi ý kiến họ trước 1 quyết định nhỏ.
3. Ghi nhận trước nhóm hoặc trong email tổng kết ngày.

🧠 If–Then Plan

Muốn việc này trở thành phản xạ? Hãy tạo quy tắc rõ ràng:

Nếu nhóm sắp công bố kết quả → Thì mình nhắc tên tối thiểu 1 người làm “hậu trường” và mô tả đóng góp của họ.

Cơ chế “If–Then” giúp não tự kích hoạt hành vi tích cực thay vì phải “cố nhớ”.

🗣️ Script Bank – Câu nói mẫu làm người khác thấy mình quan trọng

Bạn có thể dùng ngay hôm nay:

• “Đoạn này nhờ Huy tối ưu quy trình nên chúng ta rút 2 ngày – cảm ơn Huy.”
• “Ý này của My mở ra hướng rất hay, My nói thêm 1 phút về rủi ro nhé?”
• “Mình muốn mọi người biết Ngọc đã trực đêm để kịp mốc – rất trân trọng.”

⚠️ Ranh giới an toàn

• Ghi nhận thật – cụ thể – vừa đủ. Tránh tâng bốc chung chung gây phản cảm.
• Không “đặt người này lên” bằng cách “hạ người khác xuống”. Tập trung vào đóng góp, không so sánh.

📊 Checkpoint – Tự chấm điểm hôm nay

• ✅ Gọi tên + ghi nhận __ người với ví dụ cụ thể
• ✅ Mời phát biểu/trao quyền chủ động __ lần
• ✅ Gửi 1 lời cảm ơn riêng tư có nêu tác động

Đủ 3/3, bạn đã gieo một hạt giống văn hoá tôn trọng. 🌱

🛠️ Khi mọi thứ không như ý

• Sợ thiên vị? → Ghi nhận dựa trên tiêu chí cụ thể (số liệu, mốc tiến độ, tác động) và xoay vòng người được nhắc.
• Người được khen ngại ngùng? → Chuyển sang cảm ơn riêng + đề nghị họ chia sẻ ở phần Q&A.
• Quên nhắc tên trong họp? → Bù ngay trong email tổng kết: “Bổ sung: phần tối ưu do A thực hiện”.